Spécialiste de la sécurité du personnel (plusieurs niveaux)

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications du Canada (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité. Apprenez-en plus sur notre mission.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission. Consultez notre culture en milieu de travail et nos initiatives de diversité et d’inclusion pour en savoir plus.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler.

Résumé du poste

Le CST est à la recherche de spécialistes en sécurité du personnel désirant se joindre à sa dynamique équipe de sécurité opérationnelle dans la région de la capitale nationale. Nous sommes à la recherche de personnes passionnées d’horizons divers, qui s’épanouiront en travaillant dans un environnement qui favorise l’ouverture d’esprit et les différents points de vue de chaque personne. 

À titre de spécialiste en sécurité du personnel au CST, vous jouerez un rôle essentiel dans la protection des renseignements et des biens gouvernementaux sensibles au sein du gouvernement du Canada en évaluant la fiabilité et la loyauté des personnes qui doivent avoir accès à des renseignements protégés ou classifiés dans le cadre de leurs fonctions. Vous gérerez également différents aspects du processus d’habilitation de sécurité, notamment la vérification approfondie des antécédents, l’examen des casiers judiciaires, l’analyse des renseignements financiers et la tenue d’entrevues de sécurité approfondies, le tout afin de déterminer l’admissibilité d’une personne à détenir et à conserver une habilitation de sécurité. À ce titre, vous rédigerez des rapports pour éclairer les prises de décisions et fournir un soutien constant aux dossiers des candidates et candidats et aux employées et employés.

Votre travail sera essentiel au maintien de l’intégrité des opérations gouvernementales et à la protection de la sécurité nationale du Canada.
 
Nous sommes à la recherche de professionnelles et professionnels désirant se joindre à notre équipe qui doivent : 

• avoir le souci du détail
• avoir un bon esprit d’analyse
• être douées en communication (tant à l’oral qu’à l’écrit) 
• être en mesure de résoudre des problèmes
• être en mesure de prendre des décisions
• être fiables et discrètes
• avoir un bon esprit d’équipe
• être motivées
• être extraverties

Échelle salariale

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.

 

Lieu

Ottawa (Ontario). Tous les postes exigent la présence sur place du personnel à temps plein dans une des deux installations accessibles.

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web.

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :

Études

Vous devez répondre à l’un de ces critères :

• Détenir un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine lié au poste (p. ex. criminologie, techniques policières, droit, enseignement, journalisme, travail social, science du comportement, psychologie, sciences politiques, justice pénale, relations internationales, histoire).
• Posséder une combinaison acceptable d’études dans un domaine lié au poste (comme ci-dessus) et expérience pertinente.

Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.

Expérience

• Expérience de travail avec diverses personnes pour obtenir des renseignements à l’aide de diverses méthodes (p. ex. entrevues, enquêtes, premières entrevues avec la clientèle, réunions d’analyse des besoins de la clientèle).
• Expérience de la recherche et de l’analyse de renseignements divers pour résoudre des problèmes complexes** et offrir des conseils stratégiques.
• Expérience de la production de rapports écrits et verbaux détaillés et exhaustifs.

 

**Remarque : Aux fins de ce processus d’embauche, par « expérience considérable », on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à une durée de deux ans.

Remarque : Aux fins de ce processus d’embauche, les « problèmes complexes » sont des problèmes qui présentent au moins deux des caractéristiques suivantes : multidimensionnels, sensibles, confidentiels, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent ou ayant une incidence majeure sur un processus opérationnel.

Exigences en matière de langues officielles

Anglais essentiel OU

Bilingue impératif : BBB/BBB

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature. 

Compétences techniques

• Techniques d’enquête
• Pensée analytique
• Évaluation et gestion des risques

Compétences comportementales

• Autonomie / responsabilité
• Communication interactive
• Travail d’équipe

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats
• Collaboration
• Intégrité respect et sensibilisation

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Elles pourraient servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil ou elles pourraient être invoquées à titre de stratégie de gestion du volume.

Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous (expérience) :

Expérience constituant un atout

• Utilisation de techniques d’analyse des risques et de la mise en œuvre de méthodes d’analyse des risques. 
• Réalisation d’entrevues ou des enquêtes de sécurité au sein de la communauté de la sécurité et du renseignement. 

 

Exigences opérationnelles

Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.

Dans le cadre de ce poste, vous pourriez devoir voyager dans de grandes villes du Canada, et ce, jusqu’à cinq fois par année.

Comment postuler

Vous pouvez présenter votre candidature en ligne en sélectionnant « Postuler » au haut ou au bas de la page.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

Informations importantes

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques. 

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Le niveau de compétence démontré dans les diverses évaluations servira à déterminer vos qualifications pour obtenir le niveau UNI 07 ou UNI 08.

 

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.

Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

 

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.