Psychologue légale/clinicienne ou clinicien

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité. Apprenez-en plus sur notre mission.

 

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission. Consultez notre culture en milieu de travail et nos initiatives de diversité et d’inclusion pour en savoir plus.

 

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler.

 

Résumé des fonctions

La personne qui occupe ce poste effectue des évaluations psychologiques auprès de candidates et candidats potentiels, et d’employées et employés actuellement en poste en administrant et en interprétant des tests psychologiques standardisés et en réalisant des entrevues psychologiques.  Vous rédigerez des rapports d'évaluation psychologique afin de déterminer la compatibilité organisationnelle des personnes, de déterminer leur état de préparation psychologique et/ou de fournir des conseils et des recommandations.

 

Salaire

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

 

Zone de sélection

Personnes ayant la citoyenneté canadienne.

 

Emplacement

La majorité des postes se situent à Ottawa, en Ontario. Le CST a deux installations accessibles. Des modalités de travail souples, y compris le télétravail quelques jours par semaine, pourraient être possibles.

 

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secret approfondi (TSA). Cette condition d’emploi doit être remplie avant que nous puissions faire une offre d’emploi. Pour en savoir plus sur nos processus d’embauche et de sécurité, veuillez consulter le site Web du CST.

 

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience suivantes.

 

Études

• Détenir une maîtrise ou en doctorat en psychologie d’une université reconnue avec spécialisation en psychologie clinique ou légale
• Être membre actif du Collège des psychologues de l’Ontario, de l’Ordre des psychologues du Québec ou dans votre province de résidence et avoir l’autorisation d’exercer de manière autonome, à titre de psychologue, dans le domaine de la psychologie légale ou clinique.

 

Expérience :

• Expérience en évaluation psychologique auprès d’adultes, notamment en évaluation de la personnalité, du fonctionnement des émotions et du comportement, et de la psychopathologie.
• Expérience en administration et en interprétation d’instruments d’évaluation psychologique standardisés (c.-à-d. MMPI-2, MMPI-3, MMPI-RF, PAI, NEO-PI).
• Expérience en rédaction de rapports d’évaluation psychologique et habiletés à rédiger et à communiquer des résultats de façon claire, concise et professionnelle.

 

Exigences en matière de langues officielles

Anglais essentiel OU

Bilingue impératif : CCC/CCC

 

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature. 

 

Compétences techniques

• Connaissance de la psychologie clinique (psychopathologie, problèmes de santé mentale et traitements
• Connaissance des méthodes d’évaluation psychologique individuelles chez les adultes
• Services de consultation, communication et éducation sur les indicateurs psychologiques et les comportements (qui peuvent poser un risque pour l’organisation)

 

Compétences comportementales

• Autonomie/Responsabilité
• Compétences en matière de réflexion cognitive
• Communication interactive 
• Travail d’équipe 

 

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats 
• Collaboration 
• Intégrité, respect et sensibilisation

 

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons.

 

Veuillez indiquer dans votre candidature si vous possédez les atouts et l’expérience énumérés ci-dessous.

 

Expérience constituant un atout

(si mentionnée)

• Expérience en administration d’évaluations psychologiques dans le cadre de processus de sélection du personnel dans un environnement à sécurité élevée.

 

Comment postuler

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

 

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

 

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

 

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».

 

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

 

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

 

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

 

En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.

 

Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

 

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.