Psychologue légale/clinicienne ou clinicien

Salaire : De 120 463 $ à 141 723 $

Date limite : 25 avril 2025

Numéro de référence : RF-13188

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité. Apprenez-en plus sur notre mission.

 

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission. Consultez notre culture en milieu de travail et nos initiatives de diversité et d’inclusion pour en savoir plus.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler.

 

Résumé des fonctions

La personne qui occupe ce poste effectue des évaluations psychologiques auprès de candidates et candidats potentiels, et d’employées et employés actuellement en poste en administrant et en interprétant des tests psychologiques standardisés et en réalisant des entrevues psychologiques.  Vous rédigerez des rapports d'évaluation psychologique afin de déterminer la compatibilité organisationnelle des personnes, de déterminer leur état de préparation psychologique et/ou de fournir des conseils et des recommandations.

Salaire

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

 

Zone de sélection

Personnes ayant la citoyenneté canadienne.

 

Emplacement

Ottawa, en Ontario. Le CST a deux installations accessibles. Des modalités de travail souples, y compris le télétravail quelques jours par semaine, pourraient être possibles.

 

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secret approfondi (TSA). Cette condition d’emploi doit être remplie avant que nous puissions faire une offre d’emploi. Pour en savoir plus sur nos processus d’embauche et de sécurité, veuillez consulter le site Web du CST.

 

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience suivantes.

 

Études

• Détenir une maîtrise ou un doctorat en psychologie d’une université reconnue avec spécialisation en psychologie clinique ou légale
• Être membre actif du Collège des psychologues de l’Ontario, de l’Ordre des psychologues du Québec, ou de l'organisation régissant la profession dans votre province de résidence, et avoir l’autorisation d’exercer de manière autonome, à titre de psychologue, dans le domaine de la psychologie légale ou clinique, OU être éligible pour devenir membre dans les 6 mois suivant votre candidature au poste.

 

Expérience :

• Expérience en évaluation psychologique auprès d’adultes, notamment en évaluation de la personnalité, du fonctionnement des émotions et du comportement, et de la psychopathologie.
• Expérience en rédaction de rapports d’évaluation psychologique et habilités à communiquer les résultats de façon claire, concise et professionnelle.

 

Exigences en matière de langues officielles

Anglais essentiel OU

Bilingue impératif : CCC/CCC

 

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature. 

 

Compétences techniques

• Connaissance de la psychologie clinique (psychopathologie, problèmes de santé mentale et traitements)

Compréhension de la psychopathologie, de divers problèmes de santé mentale, des symptômes et des troubles de la personnalité et du pronostic pour un changement positif, une réadaptation et un rétablissement.

• Connaissance des méthodes liées à l’évaluation psychologique individuelle des adultes

Comprendre comment recueillir, extraire, regrouper et analyser de l’information psychologique afin de fournir des impressions cliniques et une opinion professionnelle.

• Services de consultation, communication et formation sur les indicateurs psychologiques et les comportements (qui peuvent poser un risque pour l’organisme)

Capacité de faire connaître les facteurs de risque psychologiques, de renseigner l’organisme sur les vulnérabilités psychologiques personnelles qui pourraient causer une mésadaptation et sur les répercussions sur le comportement en milieu de travail des traits de personnalité inadaptés, et capacité d’influer sur les décisions.

 

Compétences comportementales

• Reddition de comptes et autonomie : Planifier, organiser et gérer efficacement son temps et ses activités afin d’atteindre un rendement efficace et de haute qualité.
• Réflexion cognitive : Aborder les défis en ayant recours à des solutions, des produits ou des services innovants, en remettant en question les façons de faire conventionnelles, en écoutant son intuition, en expérimentant et en faisant appel à de nouveaux points de vue; comprendre, analyser, résumer et transmettre des informations complexes et des variables abstraites.
• Communication interactive : Communiquer avec enthousiasme, honnêteté, conviction, efficacité et clarté, en tenant compte des destinataires, et veiller à ce que le message soit clair, compris et aligné sur les objectifs du CST.
• Travail d’équipe : Faire preuve de compétences interpersonnelles efficaces et d’une capacité à travailler efficacement avec les membres de son unité et avec les membres d’autres unités organisationnelles afin d’atteindre des objectifs communs.

 

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats : Respecter ses engagements en prenant des mesures qui témoignent de sa responsabilité personnelle, de son jugement, de sa détermination et de son sens aigu des affaires.
• Collaboration : Établir des relations avec des parties prenantes et des partenaires traditionnels et non traditionnels afin de trouver des solutions qui servent les intérêts de l’organisme.
• Intégrité, respect et sensibilisation : Créer et promouvoir une culture fondée sur l’intégrité, la transparence, l’équité et le respect. Reconnaître ses forces personnelles et professionnelles ainsi que les points à perfectionner et s’engager dans sa formation continue pour améliorer la connaissance de soi. S’engager dans sa formation continue afin d’améliorer la connaissance de soi.

 

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons.

 

Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez de l’expérience constituant un atout ci-dessous.

 

Expérience constituant un atout (si mentionnée)

• Expérience en administration et en interprétation d’instruments d’évaluation psychologique standardisés (c.-à-d. MMPI-2, MMPI-3, MMPI-RF, PAI, NEO-PI).
• Expérience en administration d’évaluations psychologiques dans le cadre de processus de sélection de personnel dans un environnement à sécurité élevée.

 

Comment postuler

Vous pouvez présenter votre candidature en ligne en sélectionnant « Postuler » au haut ou au bas de la page.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous par courriel à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus de sélection.

 

Informations importantes

Les évaluations des candidates et candidats se dérouleront dans la langue officielle de leur choix.

 

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les peuples autochtones (y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, celles qui sont inscrites sans avoir le statut, celles qui sont non inscrites, les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis), les personnes en situation de handicap (y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes) et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en révision, utilise les termes « autochtones » et « minorités visibles ».

 

Le processus d’évaluation du CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

 

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

 

Nous vous remercions de votre intérêt à l’égard du CST. Toutefois, sachez que nous ne communiquerons qu’avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus de sélection.