Polygraphiste – UNI-09

Numéro de référence : RF-16748

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité. Apprenez-en plus sur notre mission, et ce que signifie travailler dans le domaine de la sécurité et de renseignement.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission. Consultez notre culture en milieu de travail et nos initiatives de diversité et d’inclusion pour en savoir plus.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler (YouTube).

Résumé du poste

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est à la recherche de polygraphistes souhaitant se joindre à son équipe opérationnelle dynamique à Ottawa.

Il recherche des personnes provenant de divers horizons, qui peuvent s’épanouir dans un climat d’ouverture et qui reconnaissent la valeur d’une diversité de points de vue.

En tant que polygraphiste, vous jouerez un rôle essentiel dans la protection d’informations gouvernementales sensibles au sein du gouvernement du Canada (GC). Vous évaluerez la fiabilité et la loyauté des personnes qui doivent accéder à des renseignements protégés ou classifiés dans le cadre de leurs fonctions ou qui doivent conserver cet accès. Vous procéderez également à des évaluations polygraphiques complètes et interpréterez les résultats connexes.  Dans ce rôle, vous rédigerez des rapports détaillés pour guider les décisionnaires quant à l’admissibilité d’une personne à obtenir et à conserver une autorisation de sécurité. 

Votre travail dans ce poste sera essentiel au maintien de l’intégrité des activités gouvernementales et à la protection des intérêts en matière de sécurité nationale.

Nous aimerions recevoir votre candidature si vous :

• faites preuve de minutie;
• avez une pensée critique;
• détenez d’excellentes compétences en communication (à l’écrit et à l’oral);
• êtes fiable et faites preuve de discrétion;
• aimez collaborer.

Échelle salariale

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.

Lieu

Ottawa (Ontario). Tous les postes exigent la présence sur place du personnel à temps plein dans une des deux installations accessibles.

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une cote de fiabilité approfondie (CFA) valide ou une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :

Études

Vous devez répondre aux exigences suivantes :

• détenir une certificat démontrant que vous avez suivi le cours officiel Instruction in Polygraph Instrumentation and Techniques (Instruction en instrumentation et en techniques de polygraphie) offert par la Canadian Association of Police Polygraphists (CAPP) ou l’American Polygraph Association (APA);
• avoir l’une des options suivantes :
  • un diplôme d’études postsecondaires (certificat, diplôme ou baccalauréat) dans un domaine pertinent pour le poste;
  • une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada. Vous devrez être en mesure de prouver la réussite de votre programme d’études.

Expérience

• Expérience de la conduite d’examens polygraphiques au moyen d’équipement et de technologies modernes;
• Expérience de travail avec une clientèle diversifiée afin de recueillir de l’information à l’aide de diverses méthodes, notamment par la conduite d’entrevues, d’enquêtes, d’entretiens d’accueil de la clientèle ou de rencontres visant l’analyse des besoins de la clientèle;
• Expérience de la recherche et de l’analyse de diverses informations afin d’offrir des conseils stratégiques;
• Expérience de la rédaction de rapports exhaustifs et détaillés;
• Expérience de travail auprès de populations diversifiées provenant d’un large éventail de cultures et de milieux.

Exigences en matière de langues officielles

Anglais essentiel ou bilingue impératif : CBC/CBC

• Anglais essentiel signifie que le poste est unilingue anglais.
• Bilingue signifie que la connaissance des deux langues officielles (anglais et français) est une exigence pour le poste.
  • Impératif signifie que vous devez posséder la connaissance des deux langues officielles avant de pouvoir recevoir une offre d’emploi.
• Le profil (p. ex. CBC/CBC) représente le niveau de maîtrise que vous devez posséder dans chacune des compétences linguistiques (lecture, écriture et interactions orales). Pour les postes bilingues, les évaluations de langue seconde seront offertes aux candidates et candidats qui ne possèdent pas de résultats valides de tests de langue fournis par le gouvernement du Canada.

Obtenez davantage d’information sur les exigences linguistiques des postes.

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

Compétences techniques

• Connaissance des pratiques et des politiques relatives à la polygraphie, ainsi que de l’équipement de polygraphie
• Techniques d’enquête
• Évaluation et gestion des risques
• Collecte et analyse d’information

Compétences comportementales

• Autonomie / Responsabilité
• Réflexion cognitive
• Communication interactive
• Service

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats
• Changement et innovation
• Intégrité respect et sensibilisation

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetée si vous ne possédez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possédez, elles pourront servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.

Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous (expérience) :

Expérience constituant un atout

• Avoir travaillé dans le domaine de l’antiterrorisme ou de la contre-ingérence;
• Avoir travaillé dans un organisme national de renseignement;
• Avoir travaillé dans un environnement axé sur les enquêtes de sécurité du personnel;
• Être membre en règle de la Canadian Association of Police Polygraphists (CAPP) ou de la American Polygraph Association (APA).

Exigences opérationnelles

• Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires.
• Dans le cadre de ce poste, il pourrait être nécessaire de se déplacer dans différentes grandes villes au Canada jusqu’à environ cinq fois par année.

Comment postuler

Vous pouvez présenter votre candidature en ligne en sélectionnant « Postuler » au haut ou au bas de la page.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

Informations importantes

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.

Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.