Évaluatrice ou évaluateur polygraphique

Numéro de référence : RF-14282

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité. Apprenez-en plus sur notre mission.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission. Consultez notre culture en milieu de travail et nos initiatives de diversité et d’inclusion pour en savoir plus.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler.

Résumé du poste

Le CST est à la recherche de polygraphistes qui voudraient se joindre à l’équipe opérationnelle dynamique dans la région de la capitale nationale.  

 

Nous recherchons des gens passionnés, provenant de divers horizons, qui pourront s’épanouir dans un climat d’ouverture et qui reconnaissent la valeur d’une diversité de points de vue. 

 

En tant que polygraphiste, vous jouerez un rôle essentiel dans la protection d’information sensible au sein du gouvernement du Canada (GC). Vous analyserez la fiabilité et la loyauté des personnes qui doivent obtenir ou maintenir une habilitation de sécurité pour accéder à des informations protégées ou classifiées dans le cadre de leurs fonctions, et vous entamerez la conduite de ces évaluations et l’interprétation des résultats.  Le poste exige la rédaction de rapports détaillés qui aideront les instances dirigeantes à déterminer si une personne est admissible à l’obtention ou au maintien d’une habilitation de sécurité.   

 

Ce poste est essentiel pour maintenir l’intégrité des opérations du gouvernement et protéger les intérêts de sécurité nationale.   
  
Nous aimerions que vous nous contactiez si vous avez les qualités suivantes :  

• minutie;  
• esprit critique;  
• excellentes compétences en communication (verbale et écrite);  
• orientée ou orienté vers les solutions;  
• discernement;  
• fiabilité et discrétion;  
• sens de la collaboration;  
• capacité de jugement des tempéraments; 
• motivation personnelle;  
• compétences en matière d'établissement de relations.   

Échelle salariale

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.

 

Lieu

Ottawa (Ontario). Tous les postes exigent la présence sur place du personnel à temps plein dans une des deux installations accessibles.

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web.

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :

Études

Vous devez répondre aux critères suivants :

• Une attestation qui indique la réussite de la formation sur les instruments et les techniques polygraphiques offerte par l’Association canadienne des polygraphistes judiciaires (ACPJ) ou l’association américaine des polygraphistes (APA pour American Polygraph Association); et
• L’un des éléments suivants :  
  • Un certificat, un diplôme ou un grade provenant d’un établissement postsecondaire dans un domaine en lien avec le poste; ou  
  • Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience professionnelle. 

 

Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.

Expérience

• Expérience de travail auprès d’une clientèle variée pour obtenir des informations grâce à différentes méthodes, entre autres, la réalisation d’entrevues et d’enquêtes, la conduite d’entrevues d’approche des clientes et clients ou la tenue de rencontres d’analyse des besoins des clientes et clients. 
• Expérience de la réalisation d’examens polygraphiques avec du matériel et des technologies modernes. 
• Expérience de la recherche et de l’analyse d’informations variées pour fournir des conseils stratégiques. 
• Expérience de la création de rapports détaillés et exhaustifs, à l’oral et à l’écrit. 
• Expérience de travail avec des populations diverses issues de différents milieux, culturels ou autre. 

 

Exigences en matière de langues officielles

Anglais essentiel OU

Bilingue impératif : CBC/CBC

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature. 

Compétences techniques

• Connaissance des pratiques et des politiques relatives à la polygraphie, ainsi que de l’équipement de polygraphie
• Techniques d’enquête
• Évaluation et gestion des risques
• Collecte et analyse d’information

Compétences comportementales

• Autonomie / Responsabilité
• Réflexion cognitive
• Communication interactive
• Service

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats
• Changement et innovation
• Intégrité respect et sensibilisation

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetée si vous ne possédez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possédez, elles pourront servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.

Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les expériences constituant un atout ci-dessous:

Expérience constituant un atout

• Travailler dans le domaine de l’antiterrorisme ou de la contre-ingérence. 
• Travailler dans un organisme de renseignements au pays. 
• Travailler dans un environnement de filtrage du personnel. 
• Être membre en règle de Association canadienne des polygraphistes judiciaires (ACPJ) ou l’association américaine des polygraphistes (APA). 

Exigences opérationnelles

• Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires.
• Dans le cadre de ce poste, il pourrait être nécessaire de se déplacer dans différentes grandes villes au Canada jusqu’à environ cinq fois par année

Comment postuler

Vous pouvez présenter votre candidature en ligne en sélectionnant « Postuler » au haut ou au bas de la page.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

Informations importantes

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques. 

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.

Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

 

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.