Conseillère ou Conseiller en Ressources Humaines – Multiple volets - Répertoire au niveau de titularisation

Numéro de référence : RF-16224

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité. Apprenez-en plus sur notre mission.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission. Consultez notre culture en milieu de travail et nos initiatives de diversité et d’inclusion pour en savoir plus.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler (YouTube).

Résumé du poste

Nous sommes à la recherche de conseillères et conseillers en ressources humaines (RH) travaillant dans la fonction publique fédérale et qui sont touchés par le processus de réaménagement de l’effectif. Il s’agit d’une occasion unique de faire partie d’une équipe dynamique et axée sur la collaboration qui travaille en étroite collaboration avec la direction pour fournir des conseils et des directives stratégiques sur une multitude de questions relatives aux ressources humaines.

Nous sommes à la recherche de personnes qui démontrent un esprit de collaboration et d’initiative, et qui ont de solides compétences en réflexion analytique et une expérience en RH. La candidate ou le candidat idéal s’épanouit dans un environnement de travail intéressant et enrichissant où le rythme est soutenu. Elle ou il est motivé par l’occasion d’avoir la responsabilité de divers dossiers complexes. Elle ou il comprend l’importance de fournir des conseils professionnels en temps opportun et sait comment ceux‑ci peuvent avoir une incidence positive sur le bien‑être des employées et employés, tout en améliorant l’efficacité organisationnelle.

Les personnes motivées et animées par le désir de contribuer positivement sont invitées à soumettre leur candidature.

Volet 1 – Dotation et recrutement, UNI-06 – UNI-07

Volet 2 – Relations de travail, UNI-07 – UNI-08

Volet 3 – Services liés au leadership, UNI-07 – UNI-08

• Nomination des cadres
• Gestion du talent
• Gestion du rendement
• Planification de la relève

Volet 4 – Programme de prévention du harcèlement et de la violence, UNI 06 – UNI-07 – UNI-08

Échelle salariale

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Qui peut postuler : les personnes ayant la citoyenneté canadienne travaillant dans la fonction publique fédérale, qui habitent dans la région de la capitale nationale (région d’Ottawa-Gatineau) et qui :

• Occupent actuellement un poste d’attache au niveau de classification PE-01, PE-02, PE-03 ou PE-04, ou à une classification équivalente au sein d’un organisme distinct figurant à l’annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques;
• Sont touchées par le processus de réaménagement de l’effectif (une preuve écrite est nécessaire).
• Pour le volet 4 seulement : les candidates et candidats qui occupent actuellement un poste d’attache au niveau de classification AS-04, AS-05 ou AS-06, ou à une classification équivalente au sein d’un organisme distinct figurant à l’annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques peuvent aussi postuler.

Les postes seront offerts «au niveau de titularisation» comme suit :

• Pour tous les volets :
  • Les personnes qui occupent actuellement un poste d’attache au niveau de classification PE-01 ou à une classification équivalente seront prises en considération pour un poste de niveau UNI-06;
  • Les personnes qui occupent actuellement un poste d’attache au niveau de classification PE-02 ou PE-03, ou à une classification équivalente, seront prises en considération pour un poste de niveau UNI-07;
  • Les personnes qui occupent actuellement un poste d’attache au niveau de classification PE-04 ou à une classification équivalente seront prises en considération pour un poste de niveau UNI-08;
• Pour le volet 4 :
  • Les personnes qui occupent actuellement un poste d’attache au niveau de classification AS-04 ou à une classification équivalente seront prises en considération pour un poste de niveau UNI-06;
  • Les personnes qui occupent actuellement un poste d’attache au niveau de classification AS-05 ou à une classification équivalente seront prises en considération pour un poste de niveau UNI-07;
  • Les personnes qui occupent actuellement un poste d’attache au niveau de classification AS-06 ou à une classification équivalente seront prises en considération pour un poste de niveau UNI-08.

**Veuillez noter que vous devrez fournir une copie de vos Ententes de Rendement des deux dernières années**

Lieu

Tous les postes sont à Ottawa, en Ontario. Le CST a deux installations accessibles. Des modalités de travail souples, y compris le télétravail quelques jours par semaine, pourraient être possibles.

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :

Études

Vous devez répondre à l’un de ces critères :

• Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable* en gestion des ressources humaines, en relations du travail ou industrielles, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie, ou dans un domaine connexe aux fonctions du poste; ou
• Posséder une combinaison acceptable* d’études (attestation professionnelle) et d’expérience pertinente liées aux fonctions du poste, comme indiqué ci-dessus.

*Remarque : Votre programme d’études doit être reconnu au Canada. Vous devrez être en mesure de prouver la réussite de votre programme d’études. Les étudiantes et étudiants qui obtiendront leur diplôme dans les douze prochains mois peuvent poser leur candidature.

Expérience

• Pour tous les volets :
  • Expérience de la prestation de conseils et d’orientation aux gestionnaires sur une variété de problèmes de RH relevant du volet pertinent.
  • Expérience dans la préparation de documents comme des rapports, des notes d’information, de la correspondance formelle, etc.
• Pour un poste de niveau UNI-08 (PE-04 et AS-06)
  • Toutes les exigences ci-dessus, ainsi que les suivantes :
    • Expérience de la prestation de conseils et d’orientation sur des problèmes de RH complexes.
    • Expérience du mentorat ou de l’accompagnement professionnel d’employées et d’employés subalternes, ou de la prestation de formations et de présentations.
    • Expérience de la supervision de groupes de travail ou d’équipes de projet.

Exigences en matière de langues officielles

Bilingue impératif : BBB/BBB

Compétences

Les compétences seront évaluées ultérieurement et sélectionnées à partir de la liste suivante en fonction des exigences du poste à pourvoir.

Compétences comportementales

• Reddition de comptes et autonomie
• Réflexion cognitive
• Communication interactive
• Service
• Travail d’équipe

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats
• Changement et innovation
• Collaboration
• Intégrité respect et sensibilisation
• Leadership et motivation
• Stratégie et vision

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetée si vous ne possédez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possédez, elles pourront servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.

Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous (expérience) :

Expérience constituant un atout

• Expérience de la prestation de conseils et d’orientation sur une variété de problèmes de RH à plusieurs niveaux.

Comment postuler

Vous pouvez présenter votre candidature en ligne en sélectionnant « Postuler » au haut ou au bas de la page.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

Informations importantes

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.

Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.