Chercheur ou chercheuse stratégique en apprentissage automatique

Numéro de référence : RF-15444

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité. Apprenez-en plus sur notre mission, et ce que signifie travailler dans le domaine de la sécurité et de renseignement.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission. Consultez notre culture en milieu de travail et nos initiatives de diversité et d’inclusion pour en savoir plus.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler (YouTube).

 

À propos de l’Institut Tutte pour les mathématiques et le calcul

L’Institut Tutte pour les mathématiques et le calcul (ITMC) est un établissement de recherche gouvernemental faisant partie du CST. Sa mission consiste à effectuer de la recherche stratégique qui permet de surmonter les enjeux scientifiques les plus importants auxquels auxquels est confrontée la communauté canadienne de la sécurité et du renseignement ainsi que ses partenaires internationaux. L’ITMC s’acquitte de sa mission grâce à un programme de recherche en mathématiques fondamentales et en informatique, surtout axé sur la recherche en cryptologie et en apprentissage automatique.

Résumé des fonctions

L’ITMC est à la recherche de chercheuses et chercheurs hautement qualifiés qui pourront contribuer à sa recherche sur les fondements de l’apprentissage automatique.

Les chercheuses et chercheurs stratégiques de l’ITMC travaillent sur une variété des problèmes complexes, que ce soit prouver des théories mathématiques ou exploiter des ressources de calcul de pointe. Pour connaître du succès dans ce rôle, vous devez avoir une grande capacité d’adaptation, faire preuve de créativité et vous passionner pour l’avancement des connaissances.

Responsabilités principales :

• Effectuer des recherches de haute qualité dans les domaines de recherche de prédilection de l’ITMC;
• Cerner les problèmes et les projets de recherche en fonction des stratégies de recherche du CST;
• Travailler en collaboration avec des collègues de l’ITMC, du CST, et des partenaires externes de la collectivité de la sécurité et du renseignement, des autres partenaires provenant du gouvernement, de l’industrie ou du monde universitaire;
• Transmettre des résultats de recherche par l’entremise de rapports techniques, de présentations, de publications à comité de lecture et de contributions à des projets logiciels.
• Se tenir au fait des avancements en recherche et fournir des conseils et de l’orientation à la clientèle et aux instances dirigeantes;

Échelle salariale

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Personnes ayant la citoyenneté canadienne.

Lieu

Ottawa (Ontario). Tous les postes exigent la présence sur place du personnel à temps plein dans une des deux installations accessibles

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une cote de fiabilité approfondie (CFA) valide ou une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :

Études

Vous devez respecter l’un des critères suivants :

• une maîtrise en mathématiques, en statistiques, en informatique ou dans une discipline pertinente et au moins dix (10) années d’expérience de la recherche post-maîtrise;
• un doctorat en mathématiques, en statistiques, en informatique ou dans une discipline pertinente et au moins cinq (5) années d’expérience de la recherche postdoctorat.

Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études.

Expérience

• Avoir mené des travaux de recherche originale ayant eu des effets tangibles dans l’apprentissage automatique ou un domaine scientifique pertinent. Ces effets doivent être démontrés par une contribution soutenue à des publications, à des présentations ou à des lancements de code. Cela peut comprendre la publication d’articles dans des revues à comité de lecture et de comptes rendus de conférences avec comité de lecture, la prestation de présentations à des conférences de haut niveau et une contribution avérée à des projets logiciels.
• Avoir conçu, déployé et mis à l’essai de nouveaux algorithmes ou de nouvelles applications dans au moins un langage informatique.
• Avoir dirigé des équipes de recherche ou supervisé des chercheuses ou chercheurs débutants ou des étudiantes ou étudiants postdoctoraux ou de cycle supérieur.
• Avoir mis sur pied et géré des programmes de recherche (demandes de subventions fructueuses, par exemple), contribué à la planification stratégique et atteint des jalons de projet importants.

Remarque : Dans le présent processus d’embauche, « expérience récente » équivaut à l’expérience normalement acquise au cours des cinq dernières années.

Exigences en matière de langues officielles

Divers profils linguistiques, y compris Anglais essentiel et Bilingue (CBC/CBC)

• Anglais essentiel signifie que le poste est unilingue anglais.
• Bilingue signifie que la connaissance des deux langues officielles (anglais et français) est requise pour le poste.
• CBC/CBC représente le niveau de compétence que vous devez démontrer dans chacune des habiletés linguistiques (compréhension de l’écrit, expression écrite et interaction orale) pour un poste bilingue. Pour les postes bilingues, des évaluations de langue seconde seront offertes aux candidats qui ne disposent pas de résultats valides de tests linguistiques émis par le gouvernement du Canada.

Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques des postes, consultez la page « Exigences linguistiques pour les candidats ».

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

Compétences techniques

• Connaissance d’un domaine des mathématiques, de l’informatique, de la physique ou de l’ingénierie et mise en application de ces connaissances
• Apprentissage automatique
• Développement d’applications
• Formulation de problèmes et plan d’action

Compétences comportementales

• Reddition de comptes et autonomie
• Communication interactive
• Travail d’équipe

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats
• Changement et innovation
• Collaboration

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetée si vous ne possédez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possédez, elles pourront servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.

Compétences constituant un atout

Les compétences techniques, comportementales et en leadership constituant un atout seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

Compétences techniques constituant un atout

• Cryptographie et analyse cryptographique

Exigences opérationnelles

Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.

Comment postuler

Vous pouvez présenter votre candidature en ligne en sélectionnant « Postuler » au haut ou au bas de la page.

Remarque : Soyez prête ou prêt à fournir, sur demande, deux (2) lettres de références portant sur votre expérience en recherche.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

Informations importantes

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons ainsi à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les personnes Autochtones, dont les membres des Premières Nations qui ont le statut d’Indien, qui sont enregistrées ou enregistrés en vertu de la Loi sur les Indiens sans avoir le statut d’Indien, ou qui ne sont pas enregistrées ou enregistrés, les Inuites et Inuits ainsi que les Métisses et Métis; les personnes handicapées, dont les personnes ayant un trouble mental ou les personnes neurodivergentes; et les personnes racisées ou issues de groupes ethniques.

Afin de combler le manque de représentation actuel au CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi.

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Le niveau de compétence démontré dans les diverses évaluations servira à déterminer vos qualifications pour obtenir le niveau UNMA-09, UNMA-10 ou UNMA 11.

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.

Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.