Automne 2025 - Possibilités d’emploi pour les étudiantes et les étudiants en analyse opérationnelle

Traitement : $23.27-$37.77

Date limite : 2025-01-22

Numéro de référence : RF-12652

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme canadien responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité. Apprenez‑en plus sur notre mission.

Les postes pour étudiantes et étudiants au CST ne sont pas comme les autres. Nous offrons à ces personnes une expérience de travail et de perfectionnement pratique, en leur permettant de participer à des projets intéressants et significatifs, dans l’espoir qu’ils voudront se joindre à nous à temps plein après leurs études. 

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission. Renseignez‑vous sur notre culture en milieu de travail et sur nos initiatives de diversité et d’inclusion pour en savoir plus.

Joignez‑vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler.

Résumé des fonctions

 

Analyste des activités

 

Le rôle d’analyste des activités comporte de nombreuses responsabilités différentes au CST. Les analystes des activités établissent et maintiennent de façon continue des relations de collaboration au sein de la collectivité des gestionnaires de programme du CST ainsi qu’avec d’autres partenaires gouvernementaux. Selon le rôle organisationnel de l’équipe qui les embauche, les analystes des activités pourraient entre autres être responsables de ce qui suit :

-                  Interpréter et appliquer des méthodologies, des pratiques exemplaires et des modèles de gestion de projets;

-                  Établir et tirer parti des partenariats internationaux pour contribuer à l’évolution de la mission du CST avec des partenaires étrangers;

-                  Collaborer directement avec la clientèle ou des partenaires clés du Canada en vue de leur offrir des services de cybersécurité exceptionnels;

-                  Établir et communiquer les exigences opérationnelles et assurer leur suivi;

-                  Donner des avis et des conseils au personnel sur les pratiques de gestion de l’information;

-                  Gérer la collecte, la rédaction et la synthèse de niveau non classifié des documents exigés dans le cadre de procédures judiciaires ou d’évaluations des risques juridiques;

-                  Mettre en place des solutions d’apprentissage en cybersécurité qui sont intéressantes et conformes.

Traitement

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale des étudiantes et étudiants, consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.

 

Lieu

La plupart des postes se situent à Ottawa, en Ontario. Le CST a deux installations accessibles. Des modalités de travail souples, y compris le télétravail quelques jours par semaine, pourraient être possibles.

Apprenez‑en plus sur notre lieu de travail.

 

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une cote de fiabilité approfondie valide ou une habilitation de sécurité Très secret approfondi. Cette condition d’emploi doit être remplie avant que nous puissions faire une offre d’emploi.

Pour en savoir davantage sur le processus d’embauche, consultez la page « Processus d’embauche et sécurité » sur notre site Web.

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre d’accompagnement que vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience suivantes.

Études

Vous devez être inscrite ou inscrit à temps plein à un programme postsecondaire reconnu du Canada qui est en lien avec le poste, par exemple en commerce, en administration des affaires, en administration publique ou en sciences sociales.

 

Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et vous devez pouvoir fournir un relevé de notes du plus récent semestre. Les étudiantes et étudiants qui obtiennent leur diplôme avant ou durant la période de stage ne peuvent pas postuler.

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

Compétences techniques

Les compétences techniques varieront selon la famille d’emplois que vous sélectionnerez lors de l’envoi de votre candidature.

Compétences comportementales

-                  Réflexion cognitive

-                  Communication interactive

-                  Travail d’équipe

Compétences en leadership

-                  Atteinte des résultats

-                  Collaboration

-                  Intégrité, respect et sensibilisation

Comment postuler

Vous pouvez poser votre candidature en ligne en sélectionnant « Postuler » au haut ou au bas de la page.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à students-etudiants@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus de sélection.

Informations importantes

Le processus se déroulera dans la langue officielle de votre choix.

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi :

·        les femmes;

·        les peuples autochtones (y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites, ainsi que les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis);

·        les personnes handicapées (y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes);

·       les personnes qui font partie de groupes racisés ou ethniques. 

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en révision, utilise les termes « autochtones » et « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation du CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers pendant le processus. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

Nous vous remercions de votre intérêt à l’égard du CST. Toutefois, sachez que nous ne communiquerons qu’avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus de sélection.