Analystes et administratrices et administrateurs de réseau ou en télécommunications (différents niveaux)

Numéro de référence : RF-17151

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité. Apprenez-en plus sur notre mission, et ce que signifie travailler dans le domaine de la sécurité et de renseignement.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission. Consultez notre culture en milieu de travail et nos initiatives de diversité et d’inclusion pour en savoir plus.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler (YouTube).

Résumé du poste

Le CST est à la recherche de personnes provenant de divers horizons qui aiment travailler dans un milieu de travail inclusif et qui reconnaissent la valeur d’une diversité de points de vue.

Dans l’équipe de soutien opérationnel lié aux réseaux, vous collaborerez avec des collègues afin de résoudre des enjeux complexes en matière de réseaux et de télécommunications à Ottawa, au Canada, et dans d’autres pays. Vos tâches comprendront la conception, la mise en œuvre, le soutien et la gestion des services de réseaux et de télécommunications d’entreprise du CST, ce qui comprend les pare-feux, les réseaux locaux et étendus, l’infrastructure optique, l’infonuagique, le centre de données, ainsi que le réseautage sans fil et à définition logicielle. Vous contribuerez également à la conception, à la mise en œuvre et à l’intégration de nouvelles solutions et capacités à l’infrastructure existante du CST.

Dans le formulaire de candidature, vous devrez indiquer le ou les rôles pour lesquels vous souhaitez postuler :

1. réseautage d’infrastructure;
2. télécommunications et réseautage optique;
3. réseautage d’accès utilisateur.

Vous trouverez de plus amples détails concernant ces rôles dans la section « Expérience » ci-dessous.

Salaire

Pour en apprendre davantage sur les échelles salariales, les indemnités de vacances et les avantages sociaux (assurance-maladie et soins dentaires, régime de retraite, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.

Emplacement

Ottawa, Ontario. Le CST a deux installations accessibles. Des modalités de travail souples, y compris le télétravail quelques jours par semaine, pourraient être possibles.

Conditions d’emploi

Vous devez obtenir une autorisation de sécurité Très secret approfondi (TSA) avant de pouvoir recevoir une offre d’emploi. Il s’agit d’une condition d’emploi.

Pour en savoir plus sur nos processus d’embauche et de sécurité, veuillez consulter le site Web du CST.

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit retenue, vous devez clairement démontrer dans votre lettre de présentation la manière dont vous répondez aux critères d’études et d’expérience ci dessous.

Études

Vous devez satisfaire à l’un des critères suivants :

• détenir un diplôme universitaire dans un domaine lié aux fonctions du poste, notamment (mais sans s’y limiter) en informatique, en génie logiciel, informatique ou électrique, en réseautique ou en télécommunications OU détenir un diplôme collégial dans un domaine lié aux fonctions du poste;
• posséder une combinaison acceptable d’études (attestation professionnelle) dans un domaine lié au poste (tel qu’il est indiqué ci-dessus) et au moins deux (2) années d’expérience en réseautage.

Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada. Vous devrez être en mesure de fournir la preuve de la réussite de votre programme d’études. Les étudiantes et étudiants qui obtiendront leur diplôme dans les douze prochains mois peuvent poser leur candidature.

Expérience

Dans le formulaire de candidature, vous devrez indiquer le ou les rôles pour lesquels vous souhaitez postuler (réseautage d’infrastructure; télécommunications et réseautage optique; réseautage d’accès utilisateur). Vous devez répondre à au moins trois des critères d’expérience énoncés dans le ou les rôles que vous sélectionnez :

Réseautage d’infrastructure

• Expérience de la conception, de la mise en œuvre et du soutien d’environnements de routage ou de commutation d’entreprise, ou d’environnements de pare-feu.
• Expérience liée aux principes de commutation et de routage, ainsi qu’aux protocoles tels que : OSPF, BGP, EIGRP, VLAN, STP, VRF et VXLAN.
• Expérience liée aux technologies de sécurité réseau telles que : IPSec, MACsec, RPV, LCA et NAT.
• Expérience de la gestion de services de réseau d’infrastructure tels que : DHCP, DNS, gestion des adresses IP, segmentation et contrôle d’accès.
• Expérience de l’administration de pare-feux et de l’application de stratégies de sécurité réseau et de contrôle d’accès.
• Expérience liée aux équilibreurs de charge et aux concepts de virtualisation de réseaux d’entreprise.
• Expérience liée aux outils de scriptage ou d’automatisation réseau.

Télécommunications et réseautage optique

• Expérience de travail avec des réseaux de transport optique et des infrastructures à fibre optique dans des environnements de grande entreprise ou de fournisseur de services.
• Expérience liée aux technologies DWDM, CWDM, ROADM et aux amplificateurs optiques.
• Expérience de la prestation de longueurs d’onde et de l’ingénierie du chemin optique.
• Expérience liée aux technologies MPLS et TLS (IPSec, MACsec).
• Expérience de l’analyse des caractéristiques de fibre optique, des niveaux de puissance optique et de la dispersion.
• Expérience de la validation du chemin et de l’intégrité du signal optique.
• Expérience de l’automatisation, avec une expertise particulière liée aux couches physique et optique.

Réseautage d’accès utilisateur

• Expérience de la conception et de l’exploitation de réseaux basés sur des contrôleurs et à définition logicielle.
• Expérience liée aux concepts SDN, au réseautage basé sur l’intention, aux réseaux superposés (VXLAN) et au réseautage axé sur les API.
• Expérience liée à l’automatisation réseau au moyen de Python, d’Ansible, de PowerShell ou d’autres outils similaires.
• Expérience de l’intégration de protocoles de sécurité à des solutions d’accès réseau (802.1X, EAP, FAST, EAP-TLS).
• Expérience du réseautage sans fil, du déploiement WLAN et du dépannage.
• Connaissance des normes 802.11 et de la sécurité sans fil d’entreprise (WPA3, 802.1X, RADIUS).
• Expérience du soutien dans des environnements de réseau automatisés, extensibles et basés sur les stratégies.

Exigences en matière de langues officielles

Anglais essentiel ou bilinguisme impératif : BBB

• Anglais essentiel signifie que le poste est unilingue (anglais).
• Bilingue signifie que la maîtrise des deux langues officielles (anglais et français) est requise pour le poste.
  • Impératif signifie que vous devez posséder la maîtrise des deux langues officielles avant qu’une offre d’emploi puisse vous être faite.
• Le profil (p. ex. CBC/CBC) correspond au niveau de maîtrise que vous devez démontrer dans chacune des compétences linguistiques (lecture, écriture et expression orale) pour le poste bilingue. Pour les postes bilingues, des évaluations de la deuxième langue seront proposées aux candidats qui ne disposent pas de résultats de tests linguistiques valides délivrés par le gouvernement du Canada.

Obtenez davantage d’information sur les exigences linguistiques des poste.

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées ultérieurement. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre mise en candidature.

Compétences techniques

• Service d’assistance pour les utilisatrices et les utilisateurs des TI
• Connaissance des TI
• Réseaux de télécommunications (données et voix)

Compétences comportementales

• Réflexion cognitive
• Travail d’équipe

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats
• Changement et innovation (niveaux UNMA-08 et UNMA-09 seulement)
• Collaboration

Compétences fonctionnelles

• Analyse des activités

Atouts

Les atouts sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetée si vous ne possédez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possédez, elles pourront servir à déterminer quelle équipe du CST correspondrait le mieux à votre profil.

Le cas échéant, veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous.

Études constituant un atout

Une attestation de l’industrie dans le domaine du réseautage, par exemple :

• CCNP Enterprise
• CCNA JNCIA/JNCIS
• Security+
• CWNA
• CFOT ou autres attestations en matière de fibre optique
• Ingénieur réseau Azure ou AWS Advanced Networking
• CompTIA Security+

Remarque : Votre programme d’études doit être reconnu au Canada et vous devrez être en mesure de prouver la réussite de votre programme d’études. Les étudiantes et étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois peuvent postuler.

Exigences opérationnelles

Vous devrez peut-être travailler des heures supplémentaires ou être en disponibilité. Les voyages fréquents sont requis pour certains rôles.

Comment postuler

Vous pouvez soumettre votre candidature en ligne en cliquant sur « Postuler » au bas de cette page (copier le lien dans le système de suivi des candidatures).

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

Informations importantes

Il est interdit de parler de votre candidature (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre partenaire de vie ou à des membres de votre famille immédiate. Vous devez toutefois leur rappeler de faire preuve de discrétion.

Les évaluations des candidates et candidats se dérouleront dans la langue officielle de leur choix.

Afin de combler les lacunes actuelles en matière de représentation du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, actuellement en révision, utilise les termes « Autochtones » et « personnes qui font partie des minorités visibles ».

Le CST a un processus d’évaluation qui prévoit l’adoption de mesures d’adaptation raisonnables nécessaires pour une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers. Vos informations seront traitées de manière confidentielle.

Le niveau de compétence démontré dans les diverses évaluations servira à définir vos qualifications en vue de déterminer votre niveau, soit UNMA-07, UNMA-08 ou UNMA-09.

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, notamment les échanges par courriel et les conversations téléphoniques, pourraient être utilisées dans l’évaluation des compétences.

Ce processus vise à pouvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et de candidats qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires ou identiques avec divers mandats et diverses exigences linguistiques.

En raison de la nature du mandat du CST, certaines et certains membres du personnel sont exposés à du contenu, à du matériel et à des images qui peuvent être difficiles à gérer et à assimiler. La santé mentale est une priorité au CST. Si une employée ou un employé estime avoir besoin d’aide pour préserver son bien-être mental, l’organisme met à sa disposition des services, des outils et d’autres ressources qui l’aideront dans sa vie personnelle et professionnelle.

Veuillez noter qu’afin de maintenir un équilibre entre le perfectionnement du personnel et les besoins organisationnels, les candidates et candidats embauchés au CST doivent occuper leur poste d’attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

Nous vous remercions de votre intérêt à l’égard du CST. Toutefois, sachez que le CST ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour la prochaine étape du processus de sélection.