Analyste financière ou financier – UNI 09 - Volets variés

Numéro de référence : RF-15197

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité. Apprenez-en plus sur notre mission.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission. Consultez notre culture en milieu de travail et nos initiatives de diversité et d’inclusion pour en savoir plus.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler (YouTube).

Résumé du poste

Joignez-vous à l’équipe des Finances du Centre de la sécurité des télécommunications! Nous sommes à la recherche d’analystes financières et d’analystes financiers supérieurs prêtes et prêts pour un rôle stimulant à impact élevé appuyant directement des priorités ministérielles et gouvernementales de premier plan. Votre expertise en finances peut contribuer à la prise de décisions à l’appui d’importantes initiatives au sein des collectivités canadiennes de la sécurité et du renseignement.

Le CST ne convient pas uniquement aux personnes possédant des compétences de pointe en matière de technologies. Nous avons une importante communauté d’adeptes des finances que vous pouvez rallier. Vous trouverez ci-dessous les volets financiers pour lesquels nous recrutons actuellement.

Volet 1 - Politiques financières

En qualité d’analyste financière ou d’analyste financier supérieur, vous aurez à fournir des interprétations et des analyses faisant autorité concernant des politiques du Conseil du Trésor (CT), des directives du Conseil national mixte (CNM) et des politiques ministérielles internes, contribuant ainsi à la rigueur, à la conformité et à l’harmonisation stratégique de la gestion financière à l’échelle du ministère.

Relevant de la ou du gestionnaire, Politiques financières, vous contribuerez directement au renforcement de la gérance liée aux finances en améliorant les contrôles internes et en participant à la prise de décisions fondée sur les données probantes à tous les niveaux de l’organisme.

Volet 2 - Systèmes financiers

À titre d’analyste financière ou d’analyste financier supérieur, vous pouvez évaluer l’impact potentiel de solutions techniques sur le ministère, et vous assurer que les systèmes et les procédures de gestion financière respectent les lois, les politiques et les exigences opérationnelles.

Sous la direction de la ou du gestionnaire, Systèmes financiers et rapports internes, vous contribuerez à la prestation de conseils et d’orientations stratégiques et formulerez des recommandations à l’intention de la haute direction sur l’intégration de systèmes de gestion financière et de pratiques opérationnelles aux cadres de gestion financière.

Volet 3 - Domaines généraux

La Direction générale des finances, actuellement en croissance, cherche à recruter des analystes financières et analystes financiers supérieurs ainsi que des analystes financières ou analystes financiers – superviseures/superviseurs dans un éventail de domaines, y compris les opérations comptables, la production de rapports internes, les contrôles internes, la gestion financière, l’établissement des coûts et les services-conseils en matière de gestion financière. Ces postes vous offrent l’occasion de contribuer à la réalisation de la mission du CST tout en assurant une saine gestion financière et en proposant des solutions et des recommandations à l’appui d’une prise de décision judicieuse.

Échelle salariale

UNI 09 - $107,061 to $125,949 plus les allocations (en cours d’examen)

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Ces postes peuvent être visés par le Dirigeant Principal des Finances (DPF) indemnité transitoire et l’Indemnité du groupe de la gestion des finances. Celles-ci ne font pas partie du salaire annuel. Elles sont négociée dans le cadre du processus de négociation collective et sont actuellement en cours d’examen.

Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne travaillant dans la fonction publique fédérale dans la région de la capitale nationale et qui occupent actuellement un poste d’attache au niveau de classification FI 02/CT FIN 02 ou FI 03/CT FIN 03 ou à une classification équivalente au sein d’un organisme distinct figurant à l’annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Lieu

Touts les postes sont dans Ottawa (Ontario). Le CST a deux installations accessibles. Des modalités de travail souples, y compris le télétravail quelques jours par semaine, pourraient être possibles.

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web.

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :

Études

Vous devez répondre à l’un des critères suivants :

• Un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie.
• Votre programme d’études doit être reconnu au Canada. Vous devrez être en mesure de prouver la réussite de votre programme d’études.

Expérience

Pour tous les postes :

• Expérience récente* et considérable** de l’analyse d’information, de la prestation de conseils financiers et de la présentation de recommandations à des membres de la haute direction.
• Expérience récente* et considérable** de la préparation de documents d’information, de rapports et de présentations à l’intention des membres de la direction.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des six (6) dernières années.

**On entend par « expérience récente et considérable » le fait d’avoir effectué les tâches pendant au moins quatre (4) ans au cours des six (6) dernières années au niveau CT-FIN-02, ou un (1) an au cours des six (6) dernières années au niveau CT FIN-03.

Volet 1 - Politiques financières

• Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’application de politiques, de procédures et de directives.
• Expérience de la recherche, de l’interprétation et de l’application des politiques des organismes centraux, des lois, des directives, des lignes directrices, des normes et des procédures organisationnelles.

Volet 2 - Systèmes financiers

• Expérience de la conception, de l’élaboration, de l’examen, de la mise à l’épreuve ou de la maintenance de processus opérationnels, de procédures, de contrôles, de données et d’applications logicielles qui produisent des informations financières et non financières connexes.
• Expérience de l’évaluation de modules individuels de systèmes de gestion financière en vue d’en déterminer l’impact, dans une perspective d’amélioration ou de remplacement possible.

Volet 3 - Domaines généraux

• Expérience dans trois (3) des domaines suivants ou plus :
  • Budgétisation interne, prévisions, rapports financiers ou analyse financière (y compris les activités comme l’extraction, la compilation et l’analyse d’informations).
  • Production de rapports externes (estimations, balance de vérification, états financiers, etc.).
  • Établissement des coûts (y compris des activités comme l’élaboration et l’exécution de modèles de prévision de coûts).
  • Opérations comptables (comme l’enregistrement, la production de rapports, l’analyse et le suivi des transactions financières liées aux revenus et aux dépenses).
  • Contrôles internes (élaboration, mise en œuvre et/ou application de contrôles).
  • Services consultatifs en gestion financière (prestation de conseils, d’orientation et de services financiers dans les domaines de la planification, de la budgétisation, de l’établissement des coûts et de la production de rapports).

Exigences en matière de langues officielles

Diverses exigences linguistiques, notamment :

• Anglais essentiel, ou
• Bilingue impératif : Divers profils linguistiques comme BBB/BBB ou CBC/CBC

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

Compétences fonctionnelles

Pour tous les postes :

• Connaissances et compétences dans le domaine des finances – Connaissance des pratiques et procédures financières.
• Systèmes et processus de gestion financière – Utilisation des systèmes de gestion financière pour appuyer l’automatisation des processus financiers.

Volet 1 - Politiques financières

• Élaboration, mise en œuvre et application de politiques, procédures et contrôles axés sur des buts et objectifs à long terme et conformes aux lois et aux directives de l’administration centrale.

Volet 2 - Systèmes financiers

• Conception, élaboration, examen, mise à l’épreuve ou maintenance de processus opérationnels, de procédures, de contrôles, de données et d’applications logicielles qui produisent des informations financières et non financières connexes.

Compétences comportementales

Pour tous les postes :

• Communication interactive – Communiquer avec enthousiasme, honnêteté, conviction et clarté, en tenant compte de la ou du destinataire. Veiller à ce que son message soit clair, compris et aligné sur les objectifs du CST.
• Service – Déterminer les besoins actuels et futurs de la clientèle et y répondre; fournir un service qui répond aux attentes de la clientèle ou qui les dépasse.

Compétences en leadership

Pour tous les postes :

• Atteinte des résultats – Respecter ses engagements en posant des gestes faisant preuve de responsabilité, de bon jugement, d’esprit de décision et d’un bon sens des affaires.
• Changement et innovation – Créer une culture où la souplesse et l’ouverture aux nouvelles idées sont encouragées. Diriger la transformation avec courage et conviction.
• Intégrité, respect et sensibilisation – Créer et favoriser une culture d’intégrité, de transparence, d’équité et de respect. Reconnaître ses forces personnelles et professionnelles ainsi que les points à perfectionner et s’engager dans sa formation continue pour améliorer la connaissance de soi. Formation continue afin d’améliorer la connaissance de soi.
• Leadership et motivation – Inspirer un engagement à l’égard de l’excellence en matière de rendement en faisant preuve d’enthousiasme par rapport au travail ainsi que de conviction personnelle, de force de caractère et de confiance envers l’équipe.
• Stratégie et vision – Élaborer une vision et y faire adhérer les personnes. Comprendre le contexte et imaginer les possibilités. Concrétiser des idées afin que l’on puisse mettre en place des stratégies de manière efficace.

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetée si vous ne possédez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possédez, elles pourront servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.

Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts études et/ou expérience ci-dessous:

Études constituant un atout

• Détention d’un titre professionnel dans le domaine de la comptabilité (c'est-à-dire, CPA) ou démarches entamées dans ce but.

Expérience constituant un atout

• Expérience de la supervision de personnel.
• Expérience en analyse de données ou veille stratégique.
• Expérience de la mise en œuvre d’un système financier.

Comment postuler

Vous pouvez présenter votre candidature en ligne en sélectionnant « Postuler » au haut ou au bas de la page.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

Informations importantes

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emplois : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.

Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.