Analyste au sein de l’équipe Intervention en cas d’incident lié à la sécurité informatique – Différents rôles et niveaux

Numéro de référence : RF-16804

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité. Apprenez-en plus sur notre mission, et ce que signifie travailler dans le domaine de la sécurité et de renseignement.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission. Consultez notre culture en milieu de travail et nos initiatives de diversité et d’inclusion pour en savoir plus.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler (YouTube).

Sommaire du poste

Le CST cherche actuellement à pourvoir différents postes au sein de l’équipe Intervention en cas d’incident lié à la sécurité informatique (CSIRT). À titre d’analyste dans cette équipe, vous collaborerez avec de nombreuses collectivités de la cyberdéfense afin de protéger et de défendre les systèmes critiques du gouvernement du Canada, et fournirez des avis, des conseils et des services à des organisations au sein des secteurs des infrastructures essentielles du Canada.

Ce processus de sélection permettra de pourvoir une variété de postes au sein de l’équipe CSIRT, dont les suivants :

• Responsable du traitement des incidents : Vous serez responsable de détecter, d’évaluer et de gérer les incidents de cybersécurité, ainsi que de mener des enquêtes connexes, tout en offrant des conseils techniques, du renseignement sur les menaces et des services de soutien pour assurer la reprise des activités, en étroite collaboration avec des parties prenantes internes et externes.
• Intervenante ou intervenant en criminalistique numérique et intervention en cas d’incident : Vous serez responsable d’analyser les éléments de preuve numériques et de mener des enquêtes sur des incidents de sécurité informatique en vue de recueillir de l’information utile pour favoriser l’atténuation des vulnérabilités des systèmes et des réseaux.
• Analyste des vulnérabilités : Vous serez responsable d’effectuer la synthèse des données tirées d’analyses techniques et de sources de renseignement afin de prioriser les vulnérabilités critiques et de produire des avis publics pour favoriser l’atténuation des vulnérabilités partout au Canada.
• Analyste des cybermenaces : Vous serez responsable d’analyser du renseignement provenant de plusieurs sources différentes dans le but de détecter des cybermenaces émergentes, de produire des évaluations sur les menaces exploitables et d’évaluer de manière continue les résultats pour accroître la cybersécurité à l’échelle nationale.
• Analyste du renseignement sur les cybermenaces : Vous serez responsable de recueillir des données et d’analyser les tendances afin de mener des activités de détection proactive des menaces. Vous diffuserez aussi du renseignement sur les cybermenaces à des organisations internes ou externes grâce à des mécanismes automatisés ou à des canaux de communication.
• Analyste de la collaboration avec la collectivité et les responsables de la cyberdéfense : Vous serez responsable de la gestion des relations principales avec les parties prenantes externes en ce qui a trait au partage d’informations sur les cybermenaces et de recommandations, afin de renforcer la cyber résilience des partenaires.

Dans le cadre de ce processus de sélection, les candidates et candidats devront indiquer les postes pour lesquels ils souhaitent postuler. Pour jumeler les candidates et candidats avec les équipes d’embauche les mieux adaptées, nous nous appuierons sur une combinaison de leurs intérêts professionnels et des besoins de l’organisme.

Salaire

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.

Lieu

La majorité des postes sont à Ottawa, en Ontario. Le CST a deux installations accessibles. Un régime de travail souple, dont certains jours de télétravail durant la semaine, pourrait être offert.

Conditions d’emploi

Une autorisation de sécurité valide Très secret approfondi (TSA) est une condition d’emploi qu’il faut satisfaire avant qu’une offre d’emploi puisse être faite.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit considérée, votre lettre de présentation doit clairement décrire de quelle manière vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience définies ci-dessous.

Études

Vous devez répondre à l’un des critères suivants :

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine lié au poste, par exemple en informatique ou en technologies de l’information;
• Avoir une combinaison d’expérience et d’études (diplôme collégial) dans un domaine lié au poste (comme mentionné ci-dessus).

Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada. Vous devrez être en mesure de prouver la réussite de votre programme d’études. Les étudiantes et étudiants qui obtiendront leur diplôme dans les douze prochains mois peuvent poser leur candidature.

Expérience

Expérience récente dans au moins un des domaines des Technologies de l'information (TI) suivants :

• Technologie de sécurité des TI
• Sécurité des applications
• Sécurité du réseau
• Architecture et conception de la sécurité des TI
• Analyse de la cybersécurité
• Développement et maintien d’un système de TI
• Traitement des incidents de sécurité des TI
• Évaluation des vulnérabilités d’un système de TI
• Administration de système et nuage
• Intervention en cas d’incident et criminalistique numérique
• Développement logiciel
• Analyse de données

Remarque : Pour les besoins du présent processus d’embauche, on entend par « expérience récente » une expérience normalement acquise au cours des cinq dernières années.

Exigences en matière de langues officielles

Anglais essentiel ou bilinguisme obligatoire : Profil linguistique : BBB

• Anglais essentiel signifie que le poste est unilingue (anglais).
• Bilingue signifie que la maîtrise des deux langues officielles (anglais et français) est requise pour le poste.
  • Obligatoire signifie que vous devez posséder la maîtrise des deux langues officielles avant qu’une offre d’emploi puisse vous être faite.
• Le profil (p. ex. CBC/CBC) correspond au niveau de maîtrise que vous devez démontrer dans chacune des compétences linguistiques (lecture, écriture et expression orale) pour le poste bilingue. Pour les postes bilingues, des évaluations de la deuxième langue seront proposées aux candidats qui ne disposent pas de résultats de tests linguistiques valides délivrés par le gouvernement du Canada.

Découvrez les exigences linguistiques associées à chaque poste.

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership sous-mentionnées seront évaluées ultérieurement. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre mise en candidature.

Compétences techniques

• Connaissance des TI
• Cybersécurité
• Connaissance des activités malveillantes sur Internet

Compétences comportementales

• Compétences en matière de réflexion cognitive
• Communication interactive

Compétences en leadership

• Collaboration
• Changement et innovation
• Atteinte des résultats

Atouts

Les atouts sont des compétences et une expertise constituant un avantage, sans être essentielles au poste. Elles pourraient servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil ou elles pourraient être invoquées à titre de stratégie de gestion du volume.

Le cas échéant, veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous.

Expérience constituant un atout

• Expérience des technologies infonuagiques.
• Expérience du scriptage ou de l’automatisation.
• Expérience du développement en Python.
• Expérience de l’analyse et du traitement des données.
• Expérience de la rétro-ingénierie des maliciels.
• Expérience de l’ingénierie de détection.
• Expérience de travail dans un poste de cybersécurité au sein du gouvernement du Canada.
• Expérience de la collaboration avec des partenaires internationaux dans le domaine de la cybersécurité.

Compétences constituant un atout

Les compétences techniques, comportementales et en leadership sous-mentionnées, qui constituent un atout, pourraient être évaluées ultérieurement. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre mise en candidature.

Compétences techniques qui constituent un atout

• Expertise en criminalistique cybernétique
• Développement d’applications 
• Analyse des réseaux 
  

Exigences opérationnelles

Vous devrez peut-être travailler des heures supplémentaires ou être en disponibilité.

Comment postuler

Vous pouvez soumettre votre candidature en ligne en cliquant sur « Postuler » au bas de cette page (copier le lien dans le système de suivi des candidatures).

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

Informations importantes

Sachez que les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Il est interdit de parler de votre candidature (y compris sur les médias sociaux), sauf à votre partenaire de vie ou à des membres de votre famille immédiate. Vous devez toutefois leur rappeler de faire preuve de discrétion.

Afin de combler les lacunes actuelles en matière de représentation du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, actuellement en révision, utilise les termes « Autochtones » et « personnes qui font partie des minorités visibles ».

Le CST a un processus d’évaluation qui prévoit l’adoption de mesures d’adaptation raisonnables nécessaires pour une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers. Vos informations seront traitées de manière confidentielle.

Le niveau de compétence démontré dans les diverses évaluations servira à définir vos qualifications en vue de déterminer votre niveau, soit UNMA-07, UNMA-08 ou UNMA-09.

L’ensemble des communications avec le CST liées à ce processus, notamment les échanges par courriel et les conversations téléphoniques, pourraient être utilisées dans l’évaluation des compétences.

Ce processus vise à pouvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et de candidats qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires ou identiques comportant différentes durées d’affectation.

En raison de la nature du mandat du CST, certaines employées ou certains employés peuvent être exposés à des images, à du contenu et à du matériel avec lesquels il peut être difficile de composer. La santé mentale est une priorité au CST. Si une employée ou un employé estime avoir besoin d’aide pour préserver son bien-être mental, l’organisme met à sa disposition des services, des outils et d’autres ressources qui l’aideront dans sa vie personnelle et professionnelle.

Veuillez noter qu’afin de maintenir un équilibre entre le perfectionnement du personnel et les besoins organisationnels, les candidates et candidats embauchés au CST doivent occuper leur poste d’attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.