Agente ou agent de surveillance – Opérations 24 h sur 24, 7 jours sur 7 (UNI-07)

Numéro de référence : RF-15129

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité. Apprenez-en plus sur notre mission.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission. Consultez notre culture en milieu de travail et nos initiatives de diversité et d’inclusion pour en savoir plus.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler (YouTube).

Résumé du poste

Venez faire partie d’une équipe dynamique en vous joignant au CST en tant qu’agente ou agent de surveillance au sein du Centre d’opérations spéciales du Canada (CANSOC) qui est ouvert jour et nuit! Joignez-vous à un groupe de personnes dévouées qui surveillent les rapports de renseignement, les événements dans le monde et les activités courantes. Cette équipe se tient prête à intervenir en cas de crises émergentes et de menaces à la sécurité nationale.

En faisant partie du Bureau de la coordination et des opérations SIGINT (BOCS) du CANSOC, les agentes et agents de surveillance travaillent ensemble pour fournir une connaissance de la situation 24 h sur 24, 7 jours sur 7 aux membres de la haute direction du CST et à l’organisme dans son ensemble. Elles et ils assurent et coordonnent la première ligne d’intervention en cas de problèmes émergents du CST.

CANSOC est à la recherche de personnes très autonomes, qui font preuve d’un grand sens de l’initiative et de bon jugement. Nous avons besoin d’agentes et d’agents de surveillance qui ont une passion et un grand intérêt pour la géopolitique et les affaires courantes, qui aiment résoudre des problèmes et qui peuvent réagir rapidement et efficacement à toute sorte de situations.

Échelle salariale

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.

Lieu

Ottawa, Ontario. Tous les postes exigent une présence sur place à temps plein à notre édifice Edward Drake. Pour en savoir plus sur nos installations accessibles.

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.

Puisqu’il s’agit d’un poste de travail par quarts qui soutient les activités opérationnelles du CST 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, le fait d’être en mesure d’effectuer un travail par quarts et des heures supplémentaires, et d’être en disponibilité (au besoin) constitue une condition d’emploi.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :

Études

Vous devez répondre à l’un des critères suivants :

• Diplôme universitaire
• Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinentes dans un domaine lié au poste.

Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.

Expérience

• Expérience de l’établissement et du maintien de relations professionnelles avec des parties prenantes internes et externes.
• Expérience de la synthèse de divers éléments d’information dans des rapports écrits et des présentations à l’intention d’un public varié, y compris les membres de la haute direction.
• Expérience de la recherche, de la surveillance et de l’évaluation de l’information provenant de diverses sources afin de fournir des recommandations.

Exigences en matière de langues officielles

Anglais essentiel ou
Bilingue impératif : BBB/BBB

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

Compétences functionelles

• Collecte et analyse de l’information
• Capacité de rédiger et de communiquer par écrit
• Pensée analytique
• Connaissance des événements mondiaux et des contextes de menace

Compétences comportementales

• Reddition de comptes et autonomie
• Travail d’équipe

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats
• Collaboration

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Elles pourraient servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil ou elles pourraient être invoquées à titre de stratégie de gestion du volume.

Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous (études) :

Études constituant un atout

• Diplôme universitaire en sciences politiques ou en affaires internationales
• Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent

Remarque : Il faut avoir suivi un programme d’études reconnu au Canada et être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.

Exigences opérationnelles

Être en mesure d’effectuer un travail par quarts et des heures supplémentaires, et d’être en disponibilité, au besoin.

Comment postuler

Vous pouvez présenter votre candidature en ligne en sélectionnant « Postuler » au haut ou au bas de la page.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

Informations importantes

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.

Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.